Pracovný úraz

Pracovný úraz je poškodenie zdravia alebo smrť fyzickej osoby, spôsobené nezávisle od jej vôle, krátkodobým, náhlym a násilným pôsobením vonkajších vplyvov, ktoré zamestnanec utrpel pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, alebo pri odvracaní škody hroziacej zamestnávateľovi.

Delenie pracovných úrazov: 

• evidované pracovné úrazy – úrazy, ktorých pracovná neschopnosť zamestnanca nepresiahne viac ako 3 kalendárne dni,
• ostatné registrované pracovné úrazy – sú pracovné úrazy, ktorými bola spôsobená práceneschopnosť zamestnanca, trvajúca viac ako 3 kalendárne dni. Ich podmnožinou sú závažné pracovné úrazy,

• závažný pracovný úraz s ťažkou ujmou na zdraví – ťažká ujma na zdraví je definovaná ako vážna porucha zdravia alebo vážne ochorenie, ktorou je: zmrzačenie, strata alebo podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti, ochromenie údu, strata alebo podstatné oslabenie funkcie zmyslového ústrojenstva, poškodenie dôležitého orgánu, zohyzdenie, vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu, mučivé útrapy, alebo porucha zdravia trvajúca dlhší čas,

• závažný pracovný úraz  s následkom smrti,

• iný úraz – akýkoľvek úraz, ktorý nie je pracovným úrazom, ale ktorý utrpel zamestnanec na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa, ale pri činnosti, ktorá nesúvisí s plnením jeho pracovných úloh, ani sa nestal v priamej súvislosti s plnením pracovných úloh, alebo ktorý utrpela na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa akákoľvek fyzická osoba, iná ako zamestnanec.

Za pracovný úraz sa nepovažuje:

• cesta do zamestnania a späť,
• úraz, ktorý vznikol počas prestávky na odpočinok a jedenie v rozsahu 30 minút,
• úraz, ktorý sa stal zamestnancovi na inom pracovisku, než aké mu bolo určené zamestnávateľom,
• ak zamestnanec  v čase vzniku úrazu vykonával činnosti, ktoré nesúvisia s výkonom jeho práce,
• úraz, ktorý nespĺňa definíciu pracovného úrazu.

Povinnosti zamestnanca pri vzniku pracovného úrazu:

1. bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik pracovného úrazu, ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav, rovnako oznámiť pracovný úraz aj v prípade, ak bol jeho svedkom.

Povinnosti zamestnávateľa pri vzniku pracovného úrazu: 
1. bezodkladné oznámenie vzniku závažného pracovného úrazu inšpektorátu práce,
2. vykonať opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu zdravia,
3. zistiť príčinu a všetky okolnosti vzniku pracovného úrazu a iného úrazu,
4. zaevidovať pracovný úraz do evidencie pracovných úrazov,
5. spísať záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do 4 dní po oznámení vzniku registrovaného pracovného úrazu,
6. zaslať príslušnému inšpektorátu práce záznam o registrovanom pracovnom úraze do 8 dní odo dňa, keď sa o tomto pracovnom úraze dozvedel,
7. prijať a vykonať potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného úrazu,
8. zaslať príslušnému inšpektorátu práce správu o vyšetrení príčin a okolností závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho vzniku dozvedel.

Zodpovednosť za pracovný úraz:

1. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti za pracovný úraz z časti, ak sa preukáže že:

• zamestnanec porušil právne predpisy na zaistenie BOZP a ak toto porušenie bolo jednou z príčin vzniku úrazu,
• jednou z príčin vzniku úrazu bolo, že zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok,
• zamestnancovi vznikla škoda, pretože si počínal v rozpore s obvyklým spôsobom správania sa tak, že je zrejmé, že hoci neporušil židne predpisy na zaistenie BOZP, konal ľahkomyselne a musel si byť vzhľadom na svoju klasifikáciu a skúsenosti vedomí, že môže dôjsť k ujme na zdraví.

2. Zamestnávateľ sa zbaví zodpovednosti za pracovný úraz úplne, ak sa preukáže, že:

• ak zamestnanec porušil právne predpisy na zaistenie BOZP, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený a ich znalosť a dodržiavanie sa sústavne kontrolovala,
• zamestnanec bol pod vplyvom alkoholu, omamných alebo psychotropných látok a zamestnávateľ nemohol škode zabrániť.